Πέρυσι, κάποιος με ρώτησε αν ανησυχούσα μήπως η τεχνητή νοημοσύνη μου πάρει τη δουλειά μου. Το σχόλιο με ενόχλησε τότε, αλλά το κράτησα και απάντησα κομψά, υποστηρίζοντας ορθολογικά ότι κανένα ρομπότ δεν θα μπορούσε ποτέ να αντικαταστήσει μια αυθεντική ανθρώπινη φωνή.
Ωστόσο, το σχόλιο έμεινε στο μυαλό μου και, τελευταία, έχει μείνει στο πίσω μέρος του μυαλού μου. Άλλωστε, ο κόσμος της εργασίας αλλάζει και το να χάσω τη δουλειά μου εξαιτίας της παραγωγικής Τεχνητής Νοημοσύνης είναι το είδος του πλήγματος του εγωισμού από το οποίο θα ήταν δύσκολο να ανακάμψω. Το να αγχωνόμαστε για την ασφάλεια της εργασίας μας και την τύχη της καριέρας μας δεν είναι ευχάριστο, αλλά οι ειδικοί ορκίζονται ότι οι μεταδεξιότητες -δεξιότητες ανώτερης βαθμίδας που ενισχύουν την ικανότητα ενός ατόμου να μαθαίνει και να εφαρμόζει γρήγορα νέες γνώσεις -είναι το αντίδοτο σε αυτό το άγχος. Προφανώς, η αξιοποίηση αυτών των δεξιοτήτων θα μας βοηθήσει να συμβαδίσουμε με ένα ταχέως μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό. Οι ειδικοί σε θέματα σταδιοδρομίας λένε ότι οι απαιτήσεις σε δεξιότητες αλλάζουν με την τεχνητή νοημοσύνη και την τεχνολογία, γιατί χρειαζόμαστε μεταδεξιότητες για να συμβαδίσουμε, καθώς και πώς να ενισχύσουμε τις μεταδεξιότητές μας καθώς προχωράμε στην καριέρα μας.
Πώς αλλάζουν οι απαιτήσεις δεξιοτήτων
Η τεχνητή νοημοσύνη και η τεχνολογία εξελίσσονται ραγδαία, επομένως δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι, μαζί, αλλάζουν το εργατικό δυναμικό όπως το γνωρίζουμε. Χαρακτηριστικό παράδειγμα: Η Catherine Fisher, ειδικός σε θέματα σταδιοδρομίας στο LinkedIn, λέει ότι η αυτοπεποίθηση που βασίζεται στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) έχει ήδη προτεραιότητα έναντι της εμπειρίας κατά τη διαδικασία πρόσληψης . Επιπλέον, το 70% των επαγγελματικών δεξιοτήτων που χρησιμοποιούμε σήμερα αναμένεται να αλλάξουν έως το 2030 , όπως αναφέρει το LinkedIn, μια προβλεπόμενη μετατόπιση που θα αποδοθεί σε μεγάλο βαθμό στην τεχνητή νοημοσύνη.
Κατά έναν ειρωνικό τρόπο, αυτές οι αλλαγές έχουν κάνει τις ανθρώπινες δεξιότητες πιο δημοφιλείς από ποτέ. Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αυτοματοποιεί απλώς την κουραστική εργασία, δημιουργεί εντελώς νέες απαιτήσεις για ανθρώπινες δεξιότητες. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι εξαιρετική για πράγματα όπως η επεξεργασία δεδομένων, αλλά όταν έρχεται η ώρα να το καταλάβουμε, δεν μπορεί να ταιριάξει με τους ανθρώπους με ηθική συλλογιστική, διασυνδεδεμένη σκέψη, διαπροσωπική διαπραγμάτευση και συναισθηματική νοημοσύνη. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι δεξιότητες όπως η προσαρμοστικότητα, για παράδειγμα, εμφανίζονται σε αγγελίες εργασίας σε κάθε κλάδο καθώς εξελίσσεται η τεχνολογία. Το 70% των επαγγελματικών δεξιοτήτων που χρησιμοποιούμε σήμερα αναμένεται να αλλάξουν έως το 2030.
Με βάση αυτό, φαίνεται προφανές ότι η τεχνητή νοημοσύνη και η τεχνολογία δεν είναι οι παράγοντες που μας έχουν κάνει να πιστεύουμε ότι κλέβουν θέσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν αποτελούν απειλή. Αν μη τι άλλο, ο τρόπος με τον οποίο αλλάζουν ραγδαία τον τρόπο που εργαζόμαστε και αυτό που αναζητούν οι εργοδότες τονίζει την ανάγκη να συμβαδίζουμε με αυτές τις αλλαγές. Εδώ είναι που η κατοχή μεταδεξιοτήτων είναι το κλειδί.
Τι είναι οι μεταδεξιότητες
Οι μεταδεξιότητες είναι δεξιότητες ανώτερης τάξης που ενισχύουν την ικανότητα ενός ατόμου να μαθαίνει και να εφαρμόζει γρήγορα νέες γνώσεις. Ουσιαστικά θα μπορούσαν να ερμηνευτούν ως οι δεξιότητες για μαθησιακές δεξιότητες, χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτών περιλαμβάνουν την προσαρμοστικότητα, τη δημιουργικότητα, την κριτική σκέψη, την ανθεκτικότητα, τη διαίσθηση, την αυτογνωσία και τη συναισθηματική νοημοσύνη. Οι μεταδεξιότητες μας βοηθούν να κατακτήσουμε τις σκληρές τεχνικές και τις ήπιες διαπροσωπικές δεξιότητες που απαιτεί η εργασία. Για παράδειγμα, η προσαρμοστικότητα μια μεταδεξιότητα διευκολύνει την επικοινωνία και τη συνεργασία (ήπιες δεξιότητες) σε ομαδικά έργα. Ομοίως, η ανθεκτικότητα (μια μεταδεξιότητα) μπορεί να σε βοηθήσει να κατακτήσεις γρήγορα ένα λογισμικό προγραμματισμού ή μια τεχνική δεξιότητα στην εργασία. Τελικά, παρέχουν το γνωστικό πλαίσιο που μας επιτρέπει να μαθαίνουμε και να ενσωματώνουμε νέες γνώσεις, είτε πρόκειται για τεχνική εμπειρογνωμοσύνη, γνώσεις που αφορούν συγκεκριμένο κλάδο είτε για ήπιες δεξιότητες, σύμφωνα με το Meta-Coin Project .
Αυτό που είναι σημαντικό με αυτές τις δεξιότητες είναι ότι δεν αφορούν συγκεκριμένα την εργασία και είναι πλήρως μεταβιβάσιμες σε όλους τους κλάδους και τις θέσεις. Αυτές οι δεξιότητες είναι εξαιρετικά πολύτιμες και γίνονται όλο και πιο πολύτιμες καθώς εξελίσσεται η τεχνολογία. Αυτές σε βοηθούν να παραμένεις σε εγρήγορση, ανεξάρτητα από τις αλλαγές ή τις εξελίξεις που προκύπτουν. Για αυτόν τον λόγο, η επισήμανση των μεταδεξιοτήτων, θα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της ειδικής ενότητας δεξιότητες, στο βιογραφικό μας σημείωμα ή η ενσωμάτωσή τους στην επαγγελματική μας εμπειρία ή περίληψη είναι ζωτικής σημασίας.
Γιατί χρειαζόμαστε μεταδεξιότητες στο σημερινό εργατικό δυναμικό
Δεδομένης της κατάστασης της αγοράς εργασίας, νομίζω ότι είναι ασφαλές να πούμε ότι η ασφάλεια της εργασίας είναι στην κορυφή του νου όλων, και αυτός είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε μετα-δεξιότητες. Στη σημερινή αγορά που μετασχηματίζει την τεχνητή νοημοσύνη, οι μετα-δεξιότητες δεν είναι απλώς ευχάριστες - είναι η ασφαλιστική μας πολιτική στη σταδιοδρομία μας. Όχι μόνο αποδεικνύουν ότι μπορεί να είσαι ο τύπος του εργαζομένου που θα αναπτύσσεται και θα εξελίσσεται συνεχώς, αλλά ξεχωρίζουν επίσης σε έναν κόσμο που κυριαρχείται από την τεχνολογία.
Φυσικά, τίποτα από αυτά δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να αναπτύξεις δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης στη σημερινή αγορά. Αντίθετα, σημαίνει ότι πρέπει να δείξουμε ότι μπορούμε να είμαστε ο τύπος του εργαζόμενου που μπορεί να πλοηγηθεί απρόσκοπτα στα εργαλεία της τεχνητής νοημοσύνης, παραμένοντας παράλληλα βαθιά άνθρωπος.
Πώς να ενισχύσουμε τις μεταδεξιότητές
Να ελέγχουμε και να εξασκούμε συνεχώς τις δεξιότητές μας
Οι ικανότητες όπως η κριτική σκέψη και η συναισθηματική νοημοσύνη θα μας κρατήσουν έτοιμους να αντιμετωπίσουμε ό,τι ακολουθήσει στην καριέρα μας. Επιπλέον, πρέπει να φροντίσουμε να εξασκήσουμε τις δεξιότητες που έχουμε. Άλλωστε, αν δεν τις χρησιμοποιήσουμε, τις χάνουμε.
Δείξε τον εαυτό σου
Μπορεί να μην σου αρέσει η επίδειξη, αλλά όταν πρόκειται για την καριέρα σου, είναι απαραίτητη. Η ορατότητα είναι το κριτήριο της καριέρας σου — πρέπει να «δείχνεις τι ξέρεις» για να παραμένεις στην κορυφή της προσοχής». Αυτό σημαίνει να ηγείσαι με τις δεξιότητές σου κατά την αναζήτηση εργασίας και να δείχνεις πώς έχεις χρησιμοποιήσει μεταδεξιότητες στο παρελθόν.
Μην ξεχνάς να είσαι άνθρωπος
Όπως κι αν ακούγεται, υπάρχει μόνο ένας από σένα και κανένα αυτοματοποιημένο σύστημα δεν μπορεί ποτέ να πάρει τη θέση σου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να παραμείνουμε άνθρωποι και να αγκαλιάσουμε τη μοναδικότητά μας. Η διατήρηση της ανθρώπινης φύσης μας και η παραμονή σε επαφή με αυτή θα ενισχύσουν τελικά τις μετα-δεξιότητές μας.
Όταν έρχεται η ώρα, κανείς μας δεν μπορεί να σταματήσει την αλλαγή στο εργατικό δυναμικό. Αντί να την καταπολεμούμε, το καλύτερο που μπορούμε να κάνουμε είναι να δίνουμε συνεχώς τον καλύτερό μας εαυτό. Τίποτα δεν είναι σίγουρο, αλλά αγκαλιάζοντας την αλλαγή και χρησιμοποιώντας μεταδεξιότητες για προσαρμογή, σημαίνει ότι δεν προετοιμαζόμαστε απλώς για τον επόμενο «ρόλο» αλλά για ολόκληρη την καριέρα μας για το μέλλον.
