Σύγχρονη σκλαβιά; Βρισκόμαστε όλο και πιο κοντά σε ένα δυστοπικό μέλλον. Πολλές αμερικανικές tech startups εφαρμόζουν εργασία 72 ωρών τη βδομάδα στη μάχη του ανταγωνισμού με την Κίνα.
Εδώ και καιρό διαβάζουμε ότι η παραδοσιακή πενθήμερη εργασία είναι ξεπερασμένη και πολλές κυβερνήσεις και εταιρείες αναζητούν μία νέα φόρμουλα που θα έχει θετικά αποτελέσματα στην παραγωγή (οι εταιρείες πάντα θα αναζητάνε τα αποτελέσματα και το κέρδος), μαζί με την ικανοποίηση και ευημερία των εργαζομένων.
Η φόρμουλα που συνεχίζει να δοκιμάζεται σε διάφορες χώρες είναι η τετραήμερη εργασία τη βδομάδα, χωρίς μείωση στο μισθό. Σε πιλοτικό ακόμα στάδιο σε πολλές χώρες, χωρίς καμία από αυτές να εφαρμόζει την τετραήμερη εργασία καθολικά, τα αποτελέσματα είναι θετικά με αύξηση της παραγωγικότητας και ικανοποιημένους τους εργαζομένους που θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο εκτός εργασίας.
Οι πρακτικές από χώρα σε χώρα διαφέρουν. Στο Βέλγιο μπορείς να επιλέξεις να εργαστείς 40 ώρες σε 4 μέρες, δηλαδή τέσσερα 10ωρα. Σε ένα πιλοτικό πρόγραμμα σε 41 μεγάλες εταιρείες στη Γερμανία, το 73% των εργαζομένων απάντησε ότι θέλει να συνεχίσει την τετραήμερη εργασία και είναι πολύ ευχαριστημένοι.
Στην Ιαπωνία έχει αρχίζει από τον Απρίλιο να εφαρμόζεται η τετραήμερη εργασία για τους κυβερνητικούς υπαλλήλους (όχι στον ιδιωτικό τομέα και τομείς του δημοσίου), σε μία χώρα με τεράστιο πρόβλημα υπογεννητικότητας και του φαινομένου του «θανάτου από υπερβολική εργασία». Στην Ισλανδία, την Ολλανδία και τη Δανία μπορεί να μην εφαρμόζουν την τετραήμερη εργασία αλλά οι ώρες εργασίας είναι 35-36 τη βδομάδα και όχι 40. Κάτι είναι και αυτό…
Ετοιμαστείτε για εργασία 996
Σε αντίθεση με όλα τα παραπάνω, κάποιες τεχνολογικές εταιρείες ανοίγουν τις «πύλες της κολάσεως», αρχίζοντας να εφαρμόζουν το 996, δηλαδή δουλειά κάθε μέρα από τις 9 το πρωί μέχρι τις 9 το βράδυ για έξι μέρες τη βδομάδα. Ευχαριστούμε που μας αφήνετε ελεύθερη την Κυριακή!
Και όλα αυτά στην περίφημη Silicon Valley στις ΗΠΑ και όχι στην Κίνα που εδώ και χρόνια εφαρμόζεται το εβδομαδιαία ωράριο των 72-75 ωρών εργασίας στους μεγάλους τεχνολογικούς και e-commerce κολοσσούς Alibaba, Temu, JD.com, Shein, καταπατώντας κάθε νόμο και οδηγώντας πολλούς εργαζομένους ακόμα και στο θάνατο.
Τώρα, αυτό το περιβόητο ωράριο φτάνει και στις ΗΠΑ, με πολλές startups – κυρίως στο κομμάτι του AI – να το εφαρμόζουν. Ίσως αυτός είναι ο μόνος τρόπος να ξεπεράσουν τις αντίστοιχες κινεζικές startups;
Η αμερικανική AI startup Rilla εφαρμόζει ήδη την εργασία 72 ωρών τη βδομάδα και δεν είναι η μοναδική. O νεαρός CEO και ιδρυτής της εταιρείας, Sebastian Jimenez, απαιτεί, μάλιστα, οι εργαζόμενοι να μένουν σε απόσταση 10-15’ από το γραφείο και όχι πιο μακριά (με ένα catch ότι η εταιρεία θα πληρώνει ένα μέρος του ενοικίου), δηλώνοντας «… στο τέλος θα έχουν και μία ή δύο ώρες ελεύθερου χρόνου κάθε μέρα εκτός δουλειάς, σημαντικός χρόνος για να ασχοληθούν με τα πιο σημαντικά πράγματα στη ζωή». Ο Jimenez είναι συχνός ομιλητής σε μεγάλα τεχνολογικά και culture conferences και έχει βρεθεί στις τοπ λίστες ειδικών περιοδικών. Άξιος.
Στον αγώνα για την κυριαρχία στον τεχνολογικό τομέα, κάποιες εταιρείες, όπως η Fella & Delilah, μία τηλεϊατρική εταιρεία από το Σαν Φρανσίσκο, προσέφερε σημαντική αύξηση στο μισθό των υπαλλήλων της για να εφαρμόσουν την 72ωρη εβδομαδιαία εργασία. Μόνο το 10% δέχτηκε. Δεν ξέρουμε αν συνεχίζουν να δουλεύουν εκεί σήμερα.
Είναι επίσης γνωστό ότι ο συνιδρυτής της Google, Sergey Brin, προετοιμάζει τους εργαζομένους στην εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης Gemini για εργασία 60 ωρών τη βδομάδα, αν δεν εφαρμόζεται ήδη, κατηγορώντας, μέσα από ένα εσωτερικό memo που διέρρευσε, τους εργαζομένους που δεν βλέπουν με καλό μάτι όλες αυτές τις αλλαγές σαν αντιπαραγωγικούς και κακό παράδειγμα για τους άλλους.
Τα παραδείγματα είναι πολλά, ενώ οι κραυγές των CEO για δουλειά όλη μέρα, με εναλλασσόμενα 24/7 ωράρια, ακούγονται πιο δυνατές. Η μάχη για την τεχνολογική κυριαρχία και ο ανταγωνισμός με την Κίνα, καταργεί νόμους, κανόνες και κεκτημένα δεκαετιών. Εμείς θα τους ακούσουμε;
