Το great shrinking είναι η νέα επαγγελματική πραγματικότητά και πρέπει να καταλάβουμε πως θα επηρεάσει τις ζωές όλων μας.
Με «εξαπάτησαν» σκεπτόμενη ότι το πτυχίο μου και η αφοσιωμένη εργασιακή μου ηθική θα με οδηγούσαν στην επιτυχία. Φυσικά, είμαι απίστευτα ευγνώμων που μπορώ να βγάζω χρήματα κάνοντας κάτι που αγαπώ, αλλά δεν μπορώ να αρνηθώ ότι είμαι εξαντλημένη από τον αυξανόμενο αριθμό απειλών για την απασχόλησή μου. Αρχικά, ήταν η τεχνητή νοημοσύνη, αλλά τώρα, υπάρχει μια άλλη απειλή που πρέπει να αντιμετωπίσω είναι ένα φαινόμενο που ονομάζεται «Μεγάλη Συρρίκνωση». Σύμφωνα με ένα πρόσφατο άρθρο του Business Insider, ο εταιρικός κόσμος της Αμερικής αλλάζει δραματικά. Το τοπίο των υπαλλήλων συρρικνώνεται, θέτοντας ουσιαστικά ολόκληρο το εργατικό δυναμικό σε επισφαλή θέση.
Ακριβώς λοιπόν τη στιγμή που νόμιζα ότι το εργατικό δυναμικό και η αγορά εργασίας δεν μπορούσαν να γίνουν πιο περίπλοκα, έκανα λάθος. Αλλά μην ανησυχείτε, δεν είναι πολύ αργά για να καταλάβουμε πώς να συμβαδίσουμε. Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή και ας εμβαθύνουμε στο τι είναι η Μεγάλη Συρρίκνωση, τι την προκαλεί και πώς επηρεάζει το εργατικό δυναμικό και τους ανθρώπους που συμμετέχουν σε αυτήν.
Τι είναι η Μεγάλη Συρρίκνωση
Η Μεγάλη Συρρίκνωση ή Great Shrinking, είναι ο όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού της Αμερικής. Οι εταιρείες κάνουν περικοπές προσωπικού εδώ και χρόνια, περικόπτοντας θέσεις εργασίας και στη συνέχεια μειώνοντας τον αριθμό των θέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους. Ενώ αυτό δεν είναι κάτι καινούργιο, αυτό που αλλάζει τώρα είναι ότι οι μεγάλοι εργοδότες όπως η Amazon και η Ford έχουν συμμετάσχει στην προσπάθεια μείωσης του αριθμού των εταιρικών υπαλλήλων τους.
Προηγουμένως, μια τέτοια κίνηση ήταν πρωτοφανής για μια μεγάλη εταιρεία. Άλλωστε, η δυνατότητα απασχόλησης χιλιάδων εργαζομένων αποτελούσε πάντα σήμα κατατεθέν της επιτυχίας και το να κάνεις οτιδήποτε αντίθετο, όπως η μείωση προσωπικού ή το κλείσιμο και η συγχώνευση τμημάτων, υπονοεί το αντίθετο. Περιττό να πούμε ότι το γεγονός ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει υποδηλώνει ότι μια σημαντική αλλαγή συμβαίνει στις εταιρικές ΗΠΑ που «σίγα σίγα» επεκτείνεται σε όλη την Ευρώπη και φυσικά και στη χώρα μας.
Τι προκαλεί τη μεγάλη συρρίκνωση
Ενώ μια πληθώρα παραγόντων συρρικνώνει το εργατικό δυναμικό, η αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία είναι αναμφισβήτητα ο μεγαλύτερος ένοχος της μεγάλης συρρίκνωσης. Χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη, οι εργοδότες μπορούν να μειώσουν το προσωπικό σε μια προσπάθεια να ενισχύσουν τα οικονομικά τους αποτελέσματα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, που δήλωσε στους 350.000 εταιρικούς εργαζομένους του ότι έρχονται περικοπές, χάρη στα αναμενόμενα «κέρδη αποδοτικότητας» από την τεχνητή νοημοσύνη. Ομοίως, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Ford δήλωσε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα εξαλείψει «κυριολεκτικά τις μισές» από όλες τις θέσεις εργασίας σε υπαλλήλους γραφείου. Εν τω μεταξύ, η JPMorgan χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για να «αντισταθεί στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων », να «ενισχύσει την αποδοτικότητα» και τελικά να μειώσει τους εργαζομένους στο τμήμα λειτουργιών της κατά 10%. «Η κλασική φράση των CEO: "Δε θα μπορούσα να τα καταφέρω χωρίς την ομάδα μου", είναι καθ' οδόν προς την κατάργηση, χάρη στην τεχνολογία που αντικαθιστά αυτές τις ομάδες.»
Αυτές οι δηλώσεις και τα σχέδια αποτελούν μια έντονη αντιπαράθεση με το εταιρικό τοπίο με το οποίο όλοι είμαστε εξοικειωμένοι. Ο εταιρικός κόσμος όπως τον γνωρίζουμε είναι γεμάτος με τμήματα και κλίμακες, και πριν από την τεχνητή νοημοσύνη, κάθε επαγγελματίας είχε την αντίστοιχη θέση και παρέμενε σε αυτήν. Αλλά τώρα, αυτή η τεχνολογία συνδυάζει ρόλους, οδηγώντας τους εργοδότες να μειώνουν τις θέσεις εργασίας και να καταργούν ολόκληρα τμήματα. Αυτό, σε συνδυασμό με τις συνεχιζόμενες απολύσεις και τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού από τους Baby Boomers και τη Gen X που συνταξιοδοτούνται, μόνο επιδεινώνει την τρέχουσα ανισορροπία της αγοράς εργασίας. Αυξάνει τη δυσανάλογη αναλογία υποψηφίων προς τις ανοιχτές θέσεις εργασίας και μειώνει το μέγεθος της αγοράς στο σύνολό της.
Πώς η μεγάλη συρρίκνωση θα επηρεάσει το εργατικό δυναμικό
Το σημερινό εργατικό δυναμικό μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη κινητικότητα σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, αλλά η μεγάλη συρρίκνωση αναμφίβολα θα οδηγήσει σε στασιμότητα. Η αναλογία των ατόμων που αναζητούν εργασία προς τις θέσεις εργασίας θα παραμείνει δυσανάλογη και κατά συνέπεια θα δημιουργήσει λιγότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας για όλους. Ακόμα χειρότερα, θα μπορούσε να ωθήσει τους ανέργους στη γωνία. Μπορεί να αναλάβουν θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν υπερβολικά προσόντα από ανάγκη ή να δυσκολευτούν να βρουν εργασία. Ομοίως, η ύπαρξη λιγότερων επιλογών εργασίας θα δυσκολέψει τους νέους επαγγελματίες να αποκτήσουν την απαραίτητη εμπειρία στην εργασία που θα τους βοηθήσει να πετύχουν.
Επιπλέον, η δυνατότητα ανέλιξης στην επαγγελματική ιεραρχία είναι ένα από τα μεγαλύτερα θέλγητρα του εταιρικού κόσμου. Οι μεγάλες εταιρείες προσφέρουν σε φιλόδοξους επαγγελματίες ευκαιρίες ανέλιξης, επομένως, αν αυτό το τοπίο σβηστεί, η ανάπτυξη θα γίνει πιο δύσκολη. Και επειδή οι μικρότερες εταιρείες συχνά προσφέρουν λιγότερη ανοδική πορεία, οι επαγγελματίες θα έχουν λιγότερο σίγουρες επαγγελματικές πορείες. Επιπλέον, ενδέχεται να αναγκαστούν να αλλάζουν εργασία πιο συχνά για να αποφύγουν τη στασιμότητα στην καριέρα τους. Το συμπέρασμα είναι ότι με το Great Shrinking η επαγγελματική ανέλιξη και η ασφάλεια της εργασίας θα είναι λιγότερο σίγουρες.
Η συρρίκνωση δεν είναι εντελώς κακή, στην πραγματικότητα, μπορεί απλώς να εξισορροπήσει τους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων ή των νεοσύστατων επιχειρήσεων και των μεγαλύτερων ομολόγων τους. Επιπλέον, το ηθικό των εργαζομένων τείνει να είναι υψηλότερο σε μικρότερους οργανισμούς και φέρεται να υπάρχει περισσότερο περιθώριο για δημιουργικότητα και καινοτομία. Ομοίως, η εργασία μαζί με μια μικρότερη ομάδα θα μπορούσε ενδεχομένως να διευρύνει το σύνολο των δεξιοτήτων και της εμπειρίας μας, κάτι που αποτελεί πάντα ένα εξαιρετικό ενισχυτικό για το βιογραφικό.
Πώς να επιβιώσεις από συρρίκνωση
Είναι αδύνατο να προσδιορίσεις ακριβώς πώς θα σε επηρεάσει η συρρίκνωση, αλλά να ξέρεις ότι η αλλαγή έρχεται και μάλιστα γρήγορα. Για να επιβιώσεις από τη συρρίκνωση και ακόμη και να αξιοποιήσεις αυτές τις αλλαγές ώστε να λειτουργήσουν υπέρ σου αντί εναντίον σου, μπορείς να κάνεις τα εξής:
Απέκτησε ικανότητές που αφορούν στην AI
Η AI μπορεί να είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από τη μεγάλη συρρίκνωση, αλλά αυτό δε σημαίνει ότι είναι εγγυημένο ότι θα αναλάβει την εργασία μας. Αντίθετα, σημαίνει ότι η απόκτηση γνώσεων στην τεχνητή νοημοσύνη είναι πιο σημαντική από ποτέ. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ήπια δεξιότητα που αναφέρεται στην ικανότητα αποτελεσματικής, υπεύθυνης και στοχαστικής χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης μέσω κριτικής σκέψης, επίλυσης προβλημάτων και ψηφιακής επικοινωνίας. Επιπλέον, η έκθεση «Skills on the Rise» του LinkedIn αποκάλυψε ότι η γνώση πάνω στην τεχνητή νοημοσύνη είναι η ταχύτερα αναπτυσσόμενη και η πιο περιζήτητη δεξιότητα, επομένως η κατοχή της θα διασφαλίσει ότι θα θεωρηθείς πολύτιμος υπάλληλος.
Αναβάθμιση δεξιοτήτων και μάθηση από συναδέλφους
Είναι ασφαλές να πούμε ότι η ανάμειξη ρόλων είναι μια τάση στον χώρο εργασίας που μόνο θα γίνεται δημοφιλής, πράγμα που σημαίνει ότι τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για αναβάθμιση δεξιοτήτων. Αυτό αναφέρεται στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων και στη βελτίωση του συνόλου των δεξιοτήτων και των μετα-δεξιοτήτων μας, όπως η προσαρμοστικότητα και η δημιουργικότητα. Θέλουμε να είμαστε έτοιμοι για οτιδήποτε προκύψει στη δουλειά μας, επομένως η αναβάθμιση δεξιοτήτων τώρα μπορεί να βοηθήσει στην άμβλυνση τυχόν κινδύνων απόλυσης. Η εκμάθηση από τους συναδέλφους μπορεί επίσης να είναι ωφέλιμη με τον ίδιο τρόπο. Αν χτίσουμε μια σχέση με τους άλλους υπαλλήλους από άλλα τμήματα και μάθουμε πώς μπορούμε και οι δύο να υποστηρίξουμε ο ένας τον άλλον στο μέλλον, αυτό θα είναι ένα τεράστιο κέρδος και θα μας δώσει μια άνευ προηγουμένου εικόνα για τις αρμοδιότητές που συνεπάγονται κάθε τμήματος και θα μας εξοπλίσει με τα εργαλεία και τις γνώσεις για να αντιμετωπίσουμε την εργασία σε αυτό το τμήμα.
Ξεκίνησε τη δουλειά ως ελεύθερος επαγγελματίας
Το γεγονός ότι οι εργοδότες μειώνουν το προσωπικό τους δε σημαίνει ότι και ο φόρτος εργασίας τους μειώνεται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί στρέφονται σε ελεύθερους επαγγελματίες ή συμβασιούχους και τους χρησιμοποιούν για να βοηθήσουν στην ανακούφιση μέρους του φόρτου εργασίας. Η ελεύθερη εργασία μπορεί να είναι μια αρκετά επικερδής επαγγελματική πορεία και η δημιουργία του χαρτοφυλακίου μας από νωρίς, ενώ έχουμε ένα σταθερό εισόδημα, μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των προβλημάτων σε περίπτωση απροσδόκητης απώλειας εργασίας. Το πιο σημαντικό είναι ότι είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για networking και για να χτίσουμε σχέσεις με άλλους από τον κλάδο μας, να αποκτήσουμε εμπειρία και να βελτιώσουμε τις δεξιότητές μας.
Άνοιξε την αναζήτησή σου σε περισσότερους κλάδους
Αν ψάχνεις για δουλειά, νιώθεις ότι η καριέρα σου έχει σταθεροποιηθεί ή ανησυχείς για απόλυση, η ανοιχτή επιλογή εργασίας σε οποιονδήποτε κλάδο μπορεί να προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες. Σύμφωνα με την Glassdoor, αυτή είναι μια στρατηγική που χρησιμοποιούν πρόσφατα οι απόφοιτοι κολεγίου στην αναζήτηση εργασίας, με πολλούς να υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης αποκλειστικά και μόνο για την εργασιακή τους ασφάλεια. Αυτός ο συγκεκριμένος τομέας είναι ισχυρός με ευκαιρίες απασχόλησης σε όλα, από την έρευνα και τη διοίκηση έως τη λογιστική και όλα τα ενδιάμεσα επαγγέλματα. Φυσικά, αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα, αλλά το κλειδί είναι να διατηρείς ανοιχτό το μυαλό σου. Ποτέ δεν ξέρεις τι θα συναντήσεις, και η διεύρυνση των οριζόντων σου και η αναζήτηση ρόλων που ταιριάζουν καλύτερα στις δεξιότητές σου, ανεξάρτητα από τον κλάδο, θα σου δώσει περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης.
Η αλήθεια είναι ότι η ζωή δεν πηγαίνει πάντα σύμφωνα με το σχέδιο. Η αγορά εργασίας περνάει σημαντικές αλλαγές λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, οπότε ήρθε η ώρα να προσαρμοστούμε ανάλογα. Ενώ το εταιρικό τοπίο μεταβάλλεται, η μεγάλη συρρίκνωση δεν είναι κάτι που πρέπει να φοβόμαστε. Αν μη τι άλλο, το να γνωρίζουμε τι έρχεται μπορεί να μας δώσει τη δύναμη να είμαστε προνοητικοί και να χειριστούμε με επιτυχία ό,τι και αν είναι αυτό που θα ακολουθήσει.
