Έχεις κι εσύ τοξική σχέση με τη δουλειά σου;


Για να σε προλάβω, το situationship διαφέρει από το work situationship. Εδώ δεν μιλάμε για την ερωτική σχέση που σου δημιουργεί σύγχυση γιατί δεν τη λες ακριβώς σχέση, δεν είσαι ποτέ σίγουρος/η για το αν είστε μαζί και είναι όλα στον αέρα. Σήμερα είστε, αύριο δεν είστε.

Αυτά ακριβώς είναι τα συναισθήματα που σου προκαλεί και ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Αβεβαιότητα για το μέλλον, διάθεση να φύγεις, άγχος και θυμός, αλλά παρόλα αυτά μένεις εκεί που είσαι.

Σύμφωνα με έρευνα που έγινε, το 59% των εργαζομένων δεν βλέπει τον εαυτό του να παραμένει μακροπρόθεσμα στην ίδια εταιρεία. Αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητα πρόβλημα: το 63% άλλωστε δεν πιστεύει ότι ο εργοδότης του είναι πραγματικά αποφασισμένος να το κρατήσει.

Για αρχή, το 32% των εργαζομένων θεωρεί ότι υπάρχουν περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης ή μελλοντικές ευκαιρίες. Και το 23% αισθάνεται ότι η δουλειά του δεν το γεμίζει ή ότι το έχει απογοητεύσει. Μου ακούγεται σαν κλασική περίπτωση ενός «situationship».

Επιπλέον, το 16% των εργαζομένων αισθάνεται περισσότερο αναλώσιμο παρά πολύτιμο για την εταιρεία, ενώ ένα ακόμη 16% θεωρεί ότι ο εργοδότης του δεν ενδιαφέρεται πραγματικά να το κρατήσει.

Γιατί μένουμε σε “work situationship” τότε;

Είναι πάρα πολύ απλό. Ξέρουμε πόσο δύσκολο είναι να βρούμε μία δουλειά της προκοπής, ειδικά αν διαθέτουμε μία επαγγελματική εμπειρία και έχουμε περάσει από διάφορες θέσεις. Συνεπώς, γιατί να φύγει από το ένα work situationship αφού θα καταλήξεις στο επόμενο, και φτου κι απ’την αρχή; Ωστόσο, υπάρχουν κι άλλοι λόγοι.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 60% των εργαζομένων παραμένει πιστό στον εργοδότη του λόγω της οικονομικής σταθερότητας που του προσφέρει. Ένα ακόμη 47% επιλέγει να μείνει επειδή νιώθει άνετα και βρίσκεται σε ένα οικείο περιβάλλον. (Νομίζω πως πολλοί από εμάς έχουμε χρησιμοποιήσει την ίδια δικαιολογία για να παραμείνουμε σε ένα «situationship».)

Φυσικά, υπάρχουν και εκείνοι που μένουν για τις παροχές που προσφέρει η δουλειά (40%), την ευελιξία και τις δυνατότητες εργασίας εξ αποστάσεως (35%), καθώς και λόγω της αβεβαιότητας που επικρατεί στην αγορά εργασίας (29%).

Υπάρχουν, βέβαια, και οι πιο ανάλαφρες δικαιολογίες, που θυμίζουν τους «χαλαρούς» εργαζόμενους της υπόθεσης, αυτούς που όλοι έχουμε συναντήσει κάποια στιγμή στον κόσμο των ραντεβού: το 32% είναι ικανοποιημένο με την κατάσταση όπως είναι τώρα, χωρίς να σκέφτεται μακροπρόθεσμα, το 15% εξετάζει ενεργά άλλες επιλογές, χωρίς όμως να έχει αφήσει ακόμη την τωρινή του δουλειά, και το 12% απλώς λέει: «Είναι περίπλοκο». Αν υπήρχε ένας τρόπος να συνοψίσουμε τα ραντεβού στα 20s, θα ήταν μάλλον με τα παραπάνω ποσοστά.

Όπως αναφέρει η έκθεση της Zety με τίτλο «Workplace Situationships Report»: «Οι εργαζόμενοι παραμένουν στις θέσεις τους επειδή οι λογαριασμοί πρέπει να πληρωθούν και η εξωτερική αγορά εργασίας μοιάζει τρομακτική. Η οικονομική επιβίωση, η οικειότητα και οι βασικές παροχές υπερισχύουν αυτή τη στιγμή κατά πολύ της επιθυμίας για πραγματική επαγγελματική ικανοποίηση. Δεν πρόκειται για έναν επαγγελματικό έρωτα - είναι ένας γάμος συμφέροντος που υπαγορεύεται από την οικονομική πραγματικότητα».